Cura e direito à vida

Apesar do muito que se tem discutido, ainda existe muita confusão em relação aos conceitos de células-tronco (embrionárias e não embrionárias), clonagem reprodutiva e terapia celular. Quando a pesquisa científica diz respeito à vida humana, os limites devem ser definidos de maneira muito clara, para evitar que se manipule a vida de um ser humano desprotegido em favor de outro ser humano mais favorecido.

Não devemos ter medo de pôr limites à ciência. Devemos ter medo, sim, de uma ciência que, sem reconhecer limites éticos, acaba pondo em risco a vida humana com os desequilíbrios que provoca no sistema ecológico, nos relacionamentos entre ricos e pobres. A Igreja defende a pesquisa científica, sobretudo quando se pensa que essa pesquisa pode nos levar à cura das doenças que afligem a humanidade. Porém, o ser humano deve ser respeitado como pessoa desde o primeiro instante de sua existência. No entanto a Igreja Católica condena a experimentação com embriões humanos, exceto as investigações em benefício do embrião individual investigado. Entende-se que o embrião já seria um ser humano pleno desde a concepção e cuja vida deve ser respeitada.

A ciência também tem de respeitar os direitos do homem. Não se trata, aqui, de defender a vida a partir de argumentos de fé. Trata-se de usar a razão para defender o valor absoluto de cada pessoa humana. A mídia tem explorado os testemunhos de portadores de doenças crônicas para as quais ainda não existem tratamentos que, justa e honestamente, buscam a cura para seus males. Esses testemunhos muitas vezes visam sensibilizar a opinião publica no sentido de se obter a rápida aprovação de leis que autorizem os cientistas a utilizarem embriões humanos como se isso pudesse “apressar” os resultados desses trabalhos de pesquisa, o que não é verdade porque as pesquisas com células-tronco retiradas de outros tecidos humanos (placenta, medula, entre outros) continuam se desenvolvendo a passos largos, no sentido de se alcançar os benefícios para a saúde de todos, o que é também o anseio da Igreja.

O que fazer com as pessoas doentes que poderiam esperar ser curadas a partir do uso da vida de embriões humanos? É preciso cuidar delas. Tenho certeza de que ninguém quer salvar sua vida à custa da vida de outro homem inocente.

Namoro X Trabalho

Geralmente passamos mais de oito horas diárias no nosso ambiente de trabalho, e é comum se ter mais afinidade com um colega do que com outro colega de trabalho, amizades, que podem ter alterações com o tempo.

Adicionar legenda

Sentimentos esses que podem acarretar uma série de resultados positivos ou negativos no desempenho do profissional na empresa. O contrário do que aconteceu com Luzeni Santos, 25 anos, jornalista e Tadeu Felipe, de 28, cinegrafista que se conheceram em agosto de 2000 e que cinco anos mais tarde começaram a namorar. A troca de olhares, troca de mensagens pelo celular já eram constantes e aumentaram numa noite quando eles voltavam de uma reportagem na cidade de Goiás. Namoraram cerca de dois anos e em Junho de 2007 se casaram.

Do convite de casamento às lembrancinhas para os convidados tinha tudo que pudesse lembrar a profissão dos dois. No trabalho não tiveram intervenção nenhuma dos chefes, que ficaram satisfeitos e felizes pelo amor dos funcionários. Para Luzeni trabalhar na mesma empresa que o marido só traz benefícios, em casa os assuntos são os mesmos, um entende do que o outro fala, se vêem o dia todo, mas ela prefere não trabalhar na mesma equipe do marido, “é menos desgastante”, diz.

Segundo a sexóloga americana Shere Hite, em entrevista para a Revista Veja , escrita por Alexandre Mansur e publicada na edição 1642 de 29 de março de 2000, passamos tanto tempo da vida no escritório que a maior parte de nossas relações sociais são construídas no ambiente de trabalho. Desde pequenos, meninos e meninas vão à escola juntos e se dão bem. A performance universitária de homens e mulheres indica que os estudantes não tiram notas piores porque estão flertando uns com os outros. Homens e mulheres podem trabalhar juntos sem a necessidade de alguém tomando conta. Essa liberdade cria um ambiente profissional mais energizante.

Rosângela Tavares assistente do RH da TV Serra Dourada em Goiânia diz que na empresa existem muitos casais e que o necessário é a descrição e o profissionalismo acima de tudo. Nas dependências da empresa não é permitido, mas não vêem problema algum com a vida pessoal de cada empregado, fora da empresa cada um segue a vida normalmente sem interferência de chefe algum. As empresas evitam casais da atuarem no mesmo departamento, pois muitos não conseguem controlar o sentimentos e não atuam sobre a ética profissional.

No Ministério do Trabalho e Emprego, não existe legislação que proíba o namoro no trabalho. O que pode existir são regras próprias criadas pela empresa. É o que diz a advogada Carolina Costa Xavier, segundo ela só há possibilidade de dispensa por uma justa causa, caso , haja desobediência de cláusulas do contrato de trabalho, das quais estão previstas na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas confira no quadro a seguir:

Artigo 482, CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade;b) incontinência de conduta ou mau procedimento;c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalhou o empregado, ou forma prejudicial ao serviço;d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;e) desídia no desempenho das respectivas funções;f) embriaguez habitual ou em serviço;g) violação de segredo da empresa;h) ato de indisciplina ou de insubordinação;i) abandono de emprego;j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;l) prática constante de jogos de azar.Único: Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.

Ainda de acordo com a advogada o que poderia caracterizar era uma incontinência de conduta, que é comportamentos depravados, considerados falta de respeito relacionados com a sexualidade. A empresa não pode concluir a rescisão, caso não haja conduta desonrosa. Caso os funcionários tiverem sido dispensados por justa causa, pode se entrar com uma ação judicial pedindo a rescisão direta, do qual haveria a conversão da justa causa em rescisão sem justa causa, onde teriam direito a todas as verbas rescisórias na totalidade e com pedido de indenização por danos morais.

Também pode se pedir a reintegração no emprego, do qual a empresa reintegra o funcionário e ainda paga de forma retroativa tudo o que ele deveria receber. Pode se pedir as três providências em uma só ação onde ficaria a critério do juiz qual seria a medida melhor cabível. “Muitas vezes a reintegração nesses casos pode causar grandes sofrimentos ao funcionário, que pode vir a sofrer perseguições mais tarde” explica Carolina.

Ubirajara Eduardo Dias, de 32 anos e Ana Luiza Silva Corrêa de 31, não se preocupam quanto a isso. Os dois se conheceram fora da empresa em que trabalham atualmente e são também um exemplo de que podemos sim conciliar o profissionalismo com um relacionamento no ambiente de trabalho. Os dois levaram seus currículos juntos, foram pré-selecionados e em 2004 conseguiram o emprego no call center da Vivo em Goiânia. No inicio não comentaram com ninguém que eram namorados já há nove anos, pois ainda não conheciam as regras da empresa.

Depois de algum tempo de trabalho, os amigos começaram a perceber e então resolveram não mais omitir o relacionamento. Com a promoção de Ana Luiza para supervisora seguida pela promoção de Ubirajara também para supervisor do call center, resolveram marcar a data do casamento para fevereiro de 2006. Hoje Ana Luiza espera ansiosamente a chegada de Anna Júlia entrando no nono mês de gestação. Para Ubirajara a ética profissional está acima de qualquer problema enfrentado no relacionamento.






Dez Dicas para um namoro dar certo no ambiente de trabalho

* Depois de uma briga conjugal nunca apareça de “ cara amarrada” no trabalho
* Evite “cara amarrada” por ciúmes possessivos
* Evite situações em que vocês fiquem sozinhos no mesmo ambiente dentro da empresa
* Evite apelidos carinhosos no ambiente de trabalho
* Procure descobrir como funciona a política da empresa sobre o assunto
* Comunique em primeiro lugar o relacionamento ao chefe, para evitar burburinhos no corredor
* Mesmo que a empresa permita o relacionamento entre os funcionários seja discreto ao máximo
* Esteja aberta aos alertas daqueles colegas mais chegados. Eles podem dar um toque sobre como vêem a relação
* Na empresa é importante de que se tenha em mente que o trabalho é a prioridade e o namoro fica em segundo plano
* Seja profissional acima de tudo

Coleta Seletiva, uma solução para o lixo

A reciclagem vem se tornando um tema de grande importância no mundo em que vivemos o lixo mesmo depois de jogado na lixeira continua existindo, e não há possibilidade de deixarmos de produzi-lô.Diariamente é coletado em Goiânia 1.200 toneladas de lixo, sendo 360 toneladas de materiais recicláveis. A Comurg – Companhia municipal de urbanização de Goiânia, inovou com a coleta seletiva voluntária, colocando a disposição da população 113 PEVs - ponto de entrega voluntária, distribuídos pela grande Goiânia, alguns com compartimentos para baterias e pilhas.

Segundo o presidente da Comurg, Wagner Sirqueira, o projeto Coleta Seletiva possui quatro etapas, planejamento, implantação, monitoramento e institucionalização onde espera regulamentar o programa por uma lei municipal criando o conselho deliberativo da coleta seletivo com a participação de todos. “Atualmente estamos na fase de implantação, mas a nossa meta é que até o fim do ano de 2009 o projeto já esteja em pleno funcionamento”, afirma Wagner.

A implantação consiste também em fazer a incubação social nas cooperativas, através da Universidade Católica de Goiás e da Universidade Federal de Goiás. Estão envolvidos no projeto dezessete professores e trinta e três estudantes. Este programa de extensão das universidades é financiado pela Secretaria Nacional de Economia Solidária. Fernando Bartholo professor de cooperativismo e coordenador da incubadora Social da UFG - Universidade Federal de Goiás diz que o objetivo da encubação social é ajudar a organizar e assessorar as pessoas que estão na linha de miséria.

Para o presidente da Comurg, a partir do ano que vem, o projeto ganhará uma força maior, pois contará com a mídia direta e indireta, a começar pelas 326 escolas municipais e os 54 órgãos públicos. Ele ressalta ainda a necessidade do engajamento de toda a população “palestras e seminários serão realizadas para conscientizar a todos da necessidade de separar o lixo”. O objetivo é diminuir o lixo endereçado ao aterro, evitando problemas no solo, alongando assim a vida útil do mesmo.

O projeto também prevê além da coleta diária de casa em casa, a coleta do lixo orgânico três vezes por semana e uma vez por semana a coleta do lixo reciclável. De acordo com dados cedidos pela Comurg, o projeto piloto da prefeitura começará pelo setor Jardim América, alcançando simultaneamente nove bairros e os arredores dos oito parques existentes em Goiânia, este trabalho será realizado em parceria com o Sinduscom, Secovi, Ademi e o Creci.

A execução do projeto não depende apenas da prefeitura e sim da conscientização da população. Onde ainda não se tem o PEVs, a população pode fazer o compromisso com os catadores das cooperativas ou associações. Se assim não obtiverem um resultado satisfatório para a entrega do material separado, poderá através do telefone 3524-8618 ou 3524-1166 solicitar a Comurg a coleta do lixo em sua residência, desde que seja uma quantidade relevante, informa Jorge Moreira coordenador da Coleta Seletiva em Goiânia.
O cidadão goianiense tem demonstrado preocupação com o meio ambiente e consigo mesmo. Atualmente, a Comurg recebe mais de dois mil telefonemas por mês para a coleta seletiva, contudo Wagner avalia que ainda falta iniciativa.

“Apesar da importância ambiental da reciclagem, existe também a questão econômica e cultural. Culturalmente as pessoas não são acostumadas a fazer a separação do lixo. Isso acaba gerando grande dificuldade, pois é necessária uma mudança nos costumes do cidadão. Quando a nova cultura já estiver implantada, o projeto funcionará plenamente”, conclui o presidente da companhia.

Segundo Celma Alves dos Anjos, tecnóloga em saneamento ambiental e gerente de manejos de resíduos urbanos da AMMA – Agência Municipal do Meio Ambiente, a população ainda não se deu conta para o tamanho do problema. “O tratamento do lixo é crucial para a melhor qualidade de vida das pessoas e a reciclagem é essencial, pois converte o lixo em matéria prima”, ressalta Celma.

Para Rafael José Correia, morador do setor Jardim América a Coleta Seletiva não funciona. Ele diz que não separa o lixo em casa, mas que já chegou a separar e quando colocado na porta da sua residência para ser recolhido pelo caminhão da Comurg, o lixo é jogado todo junto no caminhão.

A dona de casa Ana Flávia Rodrigues diz que sabe a importância da coleta e afirma que é preciso começar a separar o lixo em casa, mas admite que falta vontade própria para isso. “É difícil separar o lixo em casa, arrumar local para colocá-lo até chegar a quantia necessária para que o caminhão possa vir recolhe-lo”, justifica a dona de casa.

Alguns condomínios em Goiânia já usufruem do lado positivo do projeto. No condomínio JK, situado no setor Jardim Bela Vista, a iniciativa partiu do morador Ranniel Martins que juntamente com outros moradores implantaram a coleta seletiva, com separação de lixos orgânicos, metais, vidros, plásticos e papéis. Feita a separação o material é vendido para as empresas de reciclagem e o dinheiro arrecadado é revestido na manutenção do próprio sistema, atividades de conscientização e ajuda de custo em benfeitorias realizadas no condomínio.

Mohamed Lourenço, proprietário da Plaspel, empresa de reciclagem, conta que em Goiânia, já são vários condomínios que fazem a coleta seletiva, vendem e com o dinheiro fazem investimentos no próprio condomínio sem mexer no bolso dos moradores. Mohamed diz ainda que vende apenas o resíduo de plástico mole em Goiânia, os outros resíduos como papelão, peti, alumínio e outros recicláveis são vendidos para São Paulo e Rio Branco no Acre.

“A coleta seletiva começa por nós, pela nossa conscientização com o meio ambiente e com nós mesmos, pois futuramente quem sofrerá os danos somos nós” acentua Jorge Moreira.

Release Festa Fantasia

(Trabalho de faculdade - escolhi fazer um release da festa fantasia)

O Evento temático mais esperado do ano reúne pessoas

de todo o Brasil na capital goiana

Adicionar legenda

O Goiânia Arena será palco da 14ª edição do evento que mais contagia o público goiano – a Festa da Fantasia, que ocorre no dia 25 de abril (sábado). A festa proporciona infra-estrutura completa com destaque para o camarote que oferece aos convidados entrada diferenciada, banheiros exclusivos, restaurante e ainda, Salão de beleza para quem quiser dar um up no visual. O open bar do camarote também oferece uísque, além de vodca, água, cerveja e refrigerantes.

O evento, que este ano completa 14 anos, traz consagrados DJ em nível nacional e internacional para comandar a pick-up da festa. Cerca de 2 mil pessoas vão dançar ao som do Dj Malboro(Funk), Dj Edgar Fonte (House Music), Dj Mário Fischetti (House Music), Leila Morena (Black Music) entre outros. A estrutura da festa abriga 4 lounges temáticos: Fantasy Arena, Tenda Mundo, Área Vip e Budha Lounge.

A Festa da Fantasia já rompeu fronteiras, recebendo públicos de Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Salvador, abrangendo faixa estária entre 20 e 35 anos. Segundo o produtor da festa, o promoter Alessandro Junqueira, a expectativa é de que o evento continue crescendo a cada ano. “Espero que o público cresça cada ano mais, gerando empregos diretos e indiretos, mesmo que temporários e também colaborando com crescimento econômico de seguimentos organizados da cidade como: hotéis, bares, restaurantes, salão de beleza e etc”.

Fonte indicado para entrevista:
Alessandro Junqueira - Sócio da Cia 2 Eventos e produtor da festa - Contato: xxxx:xxx
Ficha Técnica do Evento:Valores Antecipados até o dia xx de março: ÁREA VIP INTEIRA: Homem: R$ 140,00 Mulher: R$ 100,00 MEIA ENTRADA: Homem: R$ 70,00 Mulher: R$ 50,00 CAMAROTE VIP:INTEIRA: Homem: R$ 240,00 Mulher: R$ 160,00 MEIA ENTRADA:Homem: R$ 120,00 Mulher: R$ 80,00

Serviço:
Evento: Festa Fantasia
Data: 25 de abril de 2009 (sábado)
Horário: a partir das 22h30min
Local: Goiânia Arena
Av.Fued José Sebba, Via Acesso Serra Dourada. Jardim Goiás - Goiânia - GO. Cep: 74805-100 Contato:(62) 3218-5252

Aluno da FASAM premiado no festCine lança novo filme no Cine Ouro

Alunos da Fasam lançam filme no Cine Ouro

Nesta terça-feira (17) O Cine Ouro foi palco do lançamento do Filme “Sala 21 Possessão”, dirigido e roteirizado por Marco Antônio Ferreira e Ronaldo Antônio de Moura Júnior. O filme tem 57 minutos de duração e chama a atenção do público com um terror indescritível. Veja o trailler aqui: http://www.youtube.com/watch?v=DdTVsRR2n5M

Continuação de “Sala 21 O início”, “Sala 21 Possessão” mostra cinco jovens tentando descobrir o que aconteceu no passado de Safira, protagonista que foi à única sobrevivente do primeiro filme. O enredo é baseado nos participantes de um jogo místico e exotérico, que agora, é revelado muito mais perigoso. Com o filme “Sala 21 O início”, Marco Antônio venceu o Festival de Cinema de Goiás (Fest Cine), na categoria “melhor longa universitário”. Segundo ele, o prêmio foi o marco na sua carreira, e a partir dele, se sentiu motivado para os estudos do seu segundo filme “Sala 21 Possessão”. Na época, Marco Antônio ainda era aluno da Faculdade Sul Americana, e a premiação serviu como carro chefe em seu caminho acadêmico.

Marco Antônio é formado em Cinema Digital e Ronaldo é estudante do 7º período de jornalismo, ambos da Fasam. Os dois se conhecerem nos corredores da universidade, e graças a seu gosto pelo cinema, uniram seus objetivos na criação deste último filme. Com a casa cheia, mas de 250 pessoas compareceram ao lançamento e se disseram satisfeitas com o conteúdo que assistiram. Para o convidado Marco Túlio Lima o filme superou suas expectativas e ele ainda arrisca um palpite: “Vocês ainda vão ouvir falar o nome dos diretores nos festivais de cinemas espalhados pelo Brasil”.


O Evento
Com uma média de 150 pessoas, o teatro ficou lotado e graças as fortes cenas do filme, bem agitado. Segundo Ronaldo, a estréia foi marcada não só pela aceitação do público, como também a cristalização de seu carinho com os amigos, que foram participantes de peso na estréia.

Dia Mundial da voz é comemorado com conscientização

Iniciativa da Prefeitura de Goiânia busca estimular os cuidados com a voz por meio de campanha de conscientização

O último dia 16 de abril foi comemorado o Dia Mundial da Voz. Para celebrar a data, a Prefeitura de Goiânia promoveu uma programação especial. Foi realizada, nos dias 15 e 16, a Campanha da Voz 2009 com o tema Saúde Vocal do Trabalhador. O objetivo foi o de conscientizar e divulgar os cuidados com a voz, instrumento utilizado por cerca de 70% das pessoas que trabalham, segundo a Associação Brasileira de Voz e Laringologia (ABVL).

Os profissionais do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador do Município de Goiânia (Cerest) estiveram no Parque Vaca Brava e no Parque Areião distribuindo kits contendo folheto educativos e explicativos e uma maçã. Durante abordagem, as profissionais puderam orientar os praticantes de exercícios físicos sobre a importância de se cuidar da voz.

Veja também: Problemas com a voz prejudicam muitos profissionais

Mais de 60% dos professores em São Paulo já tiveram problemas de voz, que podem ser agravados com maus hábitos

Segundo uma recente pesquisa, feita pelo Centro de Estudos da Voz em parceria com o Sindicato dos Professores de São Paulo, 63% dos professores da rede particular do Estado de São Paulo já tiveram problemas de voz.
Os sintomas mais apontados pelos docentes no levantamento foram garganta seca (51,7%), rouquidão (35,1%) e pigarro (35,1%).

Maria de Fátima, de 37 anos, é professora da Rede Estadual de Ensino e leciona em dois horários, matutino e noturno. Ela diz que frequentemente sente rouquidão e dor nas cordas vocais. “Nos fins de semana, praticamente não converso para recuperar minha voz”, confessa. A professora afirma que muitas vezes seus problemas vocais são resultado de seu próprio descuido. “A gente não se preocupa muito com a voz, até começar a ter problemas”, diz.

Além dos professores, outros profissionais necessitam da voz para executar seu trabalho diário, como cantores, atores, professores, radialistas, políticos, vendedores, telefonistas, secretários, empresários, padres/pastores. Os fumantes e as pessoas que consomem bebida alcoólica em excesso também estão nos grupos de risco mais atingidos pelas doenças da voz.

Caso Isabella foi um choque para a sociedade

Quem tem acompanhado através da mídia o caso da menina Isabella, pode reparar claramente que a imprensa no geral atua com uma maior cautela ao indicar os culpados por este terrível acontecimento. Talvez o caso da Escola de Base tenha servido de aprendizado nas redações dos grandes jornais e programas de televisão, embora há uma unanimidade em apontar os prováveis culpados pelo crime ocorrido em São Paulo no dia 29 de março. Mas isso não justifica que a imprensa esteja equivocada, há porém fortes indícios que podem levar à prisão do pai e da madrasta de Isabella.

A sociedade cansou da impunidade, da violência sem limites, do abrandamento das penas e dos benefícios dados a quem infringe o mais sublime código, o código da vida, principalmente quando esta vida é de uma inocente e pura criança. O fato da policia, ainda como toda a sociedade, estar chocada com os acontecimentos, passa a enquadrar apenas dois suspeitos e nenhum mais neste episódio.

Como dizem os envolvidos é necessária toda a cautela neste caso, afinal podemos estar diante de um linchamento moral de pessoas que podem ser inocentes, embora os indícios todos recaiam sobre eles.

Embora muitos aceitem que o pai e a madrasta são os verdadeiros culpados, não poderíamos de maneira alguma recriminar esse sentimento coletivo, pois as provas e evidências que a cada dia surgem, nos conduzem a essa elucidação do crime, o que será sem dúvida terrível, pois colocará em cheque até quando podemos ainda confiar em quem está aí para nos proteger.

O que justifica um crime como esse tão bárbaro, que chocou a todos, talvez seja a falta de amor, a uma criança tão inocente que jamais imaginava passar por um sofrimento desses. Que a policia, que o judiciário preencham logo esta lacuna, que a justiça ao menos uma vez em nosso país prevaleça, que nossas leis não sejam tão complacentes, e que os culpados sejam verdadeiramente punidos.